http://622000335.qzone.qq.com Tue, 02 Dec 2008 15:02:04 GMT Qzone zh-cn Copyright (C), 2005-2008, Tencent Tech. Co., Ltd. Fri, 29 Aug 2008 02:27:49 GMT http://622000335.qzone.qq.com/blog/1219976869 《圣经》中有一段带有神秘色彩的诗句：“圣主对那坚强不殆的人说，我将会给你一块白色石块，上面将刻有唯有受赐者本人知道的名字。”


　　人生，便是对那奇异白石的孜孜以求。每个人都将根据自己努力的程度而各有所得。而这一切均靠“主动”，我们必须知道自己的心灵所需。思维，是灵魂的表现；灵魂，是行为的动力。


　　创造力的培养就是从生活中一点一滴的思维与行为改变开始的。一个有创意的人在面临挫折时：

1、不坐以待毙
2、有应变挑战的心态
3、有积极乐观的光明念头
4、承受挫折失败压力的能力较高
5、会享受解决问题的过程
6、会想出事半功倍的方法
7、山不转路转，此路不通会再换另一条试试看
8、工作生活比较快乐

巨变的时代中，改变是现代人的必修功课。当我们觉得山穷水尽时，试着去：改变观念、改变习惯、改变思维、改变方法、改变工具、改变行为……这样才有可能激发我们的创意，带来柳暗花明又一村的新希望。]]> http://622000335.qzone.qq.com/blog/1219976869#comment 512 Fri, 29 Aug 2008 02:27:49 GMT http://622000335.qzone.qq.com/blog/1219976869 http://622000335.qzone.qq.com/blog/1217324215 　　“80后”过分娇气不愿干累活
　　目前，外贸学院大部分同学已经落实了工作意向，在总人数一千出头的该校经贸学院，前几天举行“专家会诊”时总共有二三十人参加。一一排查询问之后，经贸学院院长聂清发现，“80后”吃苦意识不足竟然是求职未果的一个重要原因。
　　有位同学主动放弃了几次工作机会，其中一次是工作单位离家太远，需花费两小时，也就不想去了。
　　“其实‘80后’的接受知识能力都不弱，但是他们考虑问题还是不够全面，容易以我为主，这和家庭教育有一定的关系。还有一些同学听到出差、商务旅行、入驻外地等词语，马上就会摇着
　　头对用人单位说‘不行’，宁愿放弃工作机会。”聂清院长向这部分学生建议，不要太娇气，吃苦是成长的路上必须经历的，不要太害怕有点艰苦的工作环境。
　　不是所有人都能拿到25万年薪
　　“这份工作的薪酬还不到2500元，我当然不干了！”一名同学向“会诊”专家表示，身边有个同学进了一家投行，年薪可以拿到25万元，另外一些进入银行系统的同学，月薪也在四五千元左右，而用人单位给自己开的薪酬远远低于自己的心理价位，相较之下，自然不愿“屈就”。
　　负责学院内就业工作的郁震指出，每个人的情况不一样，不同行业、不同企业的薪酬待遇也有差别，这名同学还是应该降低自己的期望值，先就业再说。“薪酬只是现在的差别，积攒了一定工作经验之后，可以跳槽，可以创业，你未来的待遇未必比现在羡慕的同学差。无论如何，先就业总比处于失业状态强。”
　　“交差式求职”难以打动企业
　　定位不清是多年来一直存在的问题。一名同学在“会诊”现场向老师抱怨：“我的自身条件不算差，该做的都已经做过了，怎么工作机会还没轮到我呢？”聂清问了后发现，这名同学没有在简历上注明自己的特长、兴趣，甚至是求职意向，这份简历只是一份非常粗糙的个人情况说明；面试时也是一种交差的态度，让人很难感受到他的求职诚意。
　　还有一种情况，有的学生选择的行业和个人的性格并不适合，但仍然勉为其难地去努力。一名女生成绩很优秀，只是性格稍嫌内向，她想不通自己为何也成了“老大难”。郁震老师发现，她的求职意向均在一些消费品销售领域，“求职不能只找自己喜欢的，而是要看重适合自己的。”郁震向她提醒后，她也恍然大悟。]]> http://622000335.qzone.qq.com/blog/1217324215#comment 512 Tue, 29 Jul 2008 09:36:55 GMT http://622000335.qzone.qq.com/blog/1217324215 http://622000335.qzone.qq.com/blog/1210559027 从日本东京打来的电话，之前会和你约时间，打通手机后会很体贴地问你要不要换固话。
Why this function? Why Tokyo? Example of teamwork.? Example of your greatest a
chievement? Your hobby? 问题很简单，看你口语如何，逻辑是否清晰。

二．北京面试。
匆忙补习了一下金融知识，匆忙踏上了北上的飞机。应该是每个人面试3个面官，都是从东
京直接飞过来面的。我比较special case，连续面了7个。所有人在lobby等待，叫到你就
去某房间面试，这间房间面试好再回到lobby等待下一个面官叫你去他的房间。我们就如同
走穴一样，一个一个房间地去享受自我鄙视。当我三场面完准备回去的时候，被hr叫住，
拖进另外一间房间加面，这样的事情连续发生了四次，于是那天我成了interview queen。
没有人知道为什么要加面我那么多轮，我从associate面到那个部门的外国老大；起先面对
加面，是所有candidate的羡慕声，因为大家认为加面就是对你有兴趣，你的chance就比人
家大；而之后反复的加面，却给了我不确定感。这个之后讨论。

面试内容：
1．一个口语很差的中年上海男人。主要测试我的数理能力。大一的时候随便用耳朵都能做
出来的概率题，我居然都全部遗忘不会做了。尽管我很诚恳地告诉他我大学里的数学类课
程全部是A，估计他也比较失望吧。

23．1男，1女。金融问题和数理问题的结合。据说有人被问到“17的8次方是多少，请现在
估算一下”。估计死翘翘了。这里的话，学过金融课程的人应该都没什么问题。

4．1个日本人。问我的职位选择。我要做sales，1说希望我做trader，大家谈了一下想法
，1说sales不招非日本人。我晕。当时那个汗，估计可以流一辈子了。心里暗恨，不招就
不招，为什么网站上不说清楚呢。我今天退了3个咨询的面试啊，就为了来北京一趟。不过
，死马当活马医，trader我是绝对不喜欢的，我坚持说我要申请sales。1说好的。然后还
是金融专业知识考察，给我讲了一个新的投资方式，问我一些利弊，这个很难没有接触过
，不过她会引导，最后解决了。

5．PP JJ，看到我就开始笑，很nice的一个人，还是金融知识考察，这里她给我介绍了一
个新的期权组合方式，让我理解一下然后把她当客户去展示这个新投资模式，又顺手递给
我一杯水，要我说服她买这杯水。很明显是考察我的communication skill and persuadi
ng skill，整个流程非常顺利，那些说服她的字眼从嘴巴里blabla出来，这辈子都没发现
自己用英语说服人都能那么溜，说得她笑眯眯说：好好我要买下了。出她房间的时候她说
，你真的很适合做sales。我惨惨笑笑，心想你们东京又不招sales，何必给我正面评价呢
。

6．第五轮结束的时候已经6点，zt开始张牙舞爪催促我，因为飞机8点40要起飞，我不想被
留在北京，因为第二天还有3场面试。正当我口中叼起一块pizza准备大块朵颐的时候，东
京老大（外国女人）很nice的woman，她朝我招招手，我又尾随进了一个房间。随便聊聊，
没有任何金融知识的考察，问我为什么叫rachel，我很老实地说我喜欢friends里那个角色
啊。她豪放大笑， 反正整个流程就很开心，稍微考察了一点我的persuading skill。

7．第六轮结束的时候是6点半，zt抓着我就走，电梯门口的时候，hr又悄然出现，“Rach
el…..” zt给我一个绝望的眼神，恶狠狠地告诉我，飞机真的不等人…sigh…我也知道。
hr告诉我，东京让我去高盛高华香港部门去面2轮。我告诉自己，我会疯掉的如果赶不上飞
机。我坚持只能再加面1轮，时间20分钟。hr进去沟通了一下，说可以。过了5分钟，我进
去。面对今年面试中最不堪的刁难和技术问题，我充分被他打击了，涨红脸出门，心里暗
恨我再也不说自己是学金融的了。

经验：Soft skill只能一时之用，如果想去投行的人，要早点开始准备专业知识。不要去
玩票，真的不好。
结果：香港部门的offer要求我做2年trader再转sales，由于实在是不喜欢，没有和他们达
成共识。放弃了这个offer。

]]> http://622000335.qzone.qq.com/blog/1210559027#comment 512 Mon, 12 May 2008 02:23:47 GMT http://622000335.qzone.qq.com/blog/1210559027